Mit einer neuen Praxis übernehmen Sie nicht nur Räume und Technik von Ihrer Vorgängerin oder Ihrem Vorgänger. Neben dem Stamm der Patienten gehört das Praxisteam zu Ihrem großen Kapital. Jetzt geht es darum, das Team für sich zu gewinnen und neue gemeinsame Visionen zu schaffen, auf die alle gemeinsam hinarbeiten.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihrer zukünftigen Praxis kennen die Verhältnisse vor Ort und die Bedürfnisse Ihrer Patienten ganz genau. Aber sie haben auch ihre eigenen Routinen und Zielvorstellungen, die nicht zwingend dem entsprechen, was Sie sich für die Zukunft der Praxis vorstellen.

Mit diesem Coaching stellen Sie bereits vor dem Start in die Zusammenarbeit sicher, dass Sie und Ihr Team auf einer Wellenlänge liegen. Statt im Stress des Alltagsbetriebs mit mühsamen kleinen Schritten aufeinander zuzugehen, nehmen Sie sich vorab die Zeit und Ruhe, um sich abzustimmen. Sie können Ihr neues Team schon vor dem ersten „echten“ Arbeitstag motivieren und von Anfang an effizient zusammenarbeiten.

Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass nicht nur Sie als Praxisinhaberin oder Praxisinhaber von diesem Coaching profitieren. Praxisteams berichten immer wieder, dass sie es als sehr wertschätzend und stärkend empfinden, vor der Übernahme ganz offen über die Erfahrungen, die Motivation und die Visionen zu sprechen und sich in den Prozess der Neuausrichtung einzubringen.

Am Ende des Coachings steht neben einer gemeinsamen Vision auch ein mit dem gesamten Team abgestimmter konkreter Zeitplan, wann welche Veränderungen umgesetzt werden.