Zahnarzt-Coaching: Den wichtigsten Faktor verbessern

Jede Veränderung in der Praxis beginnt bei der Schlüsselperson: Bei Ihnen als Zahnärztin oder Zahnarzt.

Ihr Praxisalltag fühlt sich nicht leicht an und Sie fühlen sich als Chef*in unwohl?
Ihnen fehlen Instrumente in der Kommunikation für eine souveräne Führung?
Sie finden die Balance zwischen „Kuschelkurs“ und „Kante zeigen“ nicht?
Sie haben Konflikte mit Ihren Mitarbeiter*innen oder erleben Konflikte im Team?

In dem exklusiven Einzelcoaching für Praxisinhaber*innen mit DentalTrainer Gründer Jan Schmidt arbeiten Sie in Ihrem eigenen Rhythmus an Ihren persönlichen Führungsthemen. Erleben Sie ein Coaching, das verändernd und nachhaltig ist. Die Ergebnisse mit bisherigen Kunden sprechen für sich!

Führen aus Teamsicht

Sie geben alles – gefühlt quasi rund um die Uhr. Wenn Sie diesen Einsatz auch von Ihren Mitarbeitern erwarten, ist Enttäuschung vorprogrammiert. Gute Führung betrachtet das Zusammenspiel in der Praxis mit den Augen der Mitarbeiter. Das ist der erste Schritt, um die Stimmung zu drehen – gerade in angespannten Zeiten.

Motivation von innen

Extrinsische Anreize wie Geld können mangelnde Motivation nur kurzfristig kaschieren. Um Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren, braucht es eine gute Kommunikations- und Feedback-Kultur, die jedem einzelnen das Gefühl gibt, gebraucht zu werden und etwas zu bewirken.

Mitarbeiter wirklich binden

Gerade in größeren Städten ist es eine große Herausforderung, gute Mitarbeiter zu finden. Aus Angst vor Abgängen werden Mitarbeiter oft zu vorsichtig angesprochen, die Klarheit fehlt. Wertschätzende und eindeutige Kommunikation ist ein Schlüssel zur Bindung der Mitarbeiter.

Gefühle zeigen

Für viele Zahnärztinnen und Zahnärzte haben Gefühle nichts in ihrem Arbeitsalltag zu suchen. Dabei kann es ganz neue Kräfte freisetzen, wenn die Chefin oder der Chef Einblicke in die eigenen Gefühle gibt und durch Freude, aber auch durch Wut, Traurigkeit oder Angst die Situation klarer gestaltet.

Gemeinsame Vision

Im Praxisteam und insbesondere in einer Gemeinschaftspraxis verbinden sich unterschiedlichste Überzeugungen und Erfahrungen. Eine klare gemeinsame Vision macht diese Vielfalt zur Stärke und verhindert Verwirrung und interne Diskussionen.

Patienten emotional überzeugen

Für den Erfolg Ihrer Praxis ist es wichtig, die Patienten langfristig zu binden. Dazu trägt neben einer erstklassigen Behandlung und reibungslosen Abläufen auch eine angenehme Atmosphäre bei. Wenn das Team motiviert zusammenarbeitet, überträgt sich das positive Gefühl auch auf die Patienten.